南京市人社局:促人才集聚 建創新名城

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【對標哪裡】

龍虎網訊 作為黨委政府調配壯大人力資源的重要部門,市人社局以深圳、上海、廣州、杭州等國內GD行車視野輔助系統P萬億級城市為參照,擬定瞭全局對標找差創新實幹推動高質量發展工作方案,其中有5項核心指標(每萬勞動力中高技能人才數、大學生就業人數、留學回國人員數、城鎮登記失業率和城鎮新增就業人數超越智慧財產權事務所|商標申請|台中商標申請|台中商標申請流程|台中商標註冊|台中商標註冊推薦)列入全市對標找差創新實幹總體方案。

【差距何在】

市人社局局長劉蒞介紹,2016年我市每萬勞動力中高技能人才數795人,列萬億GDP城市第四,而深圳達900人。2016年我市留學回國人員總量為3萬人,列萬億GDP城市第八,而廣州達6.6萬人,是我市的兩倍多。武漢、成都等城市招才引才的政策舉措及成效,也讓南京看到自身差距。在 互聯網+政務服務 上,市人社局梳理確認的124項行政服務事項,2016年僅有60項納入省、市政務服務 一張網 辦理,網辦率僅為48.39%,而杭州向社會公佈的118項 最多跑一次 事項,已有110項在 浙江政務服務網 實現網上辦理,占比93.2%。

【如優美環保科技工程-靜電機安裝實例,靜電除油煙機安裝實例,靜電油煙處理機安裝實例何追趕】

新的一年,全市人社工作緊緊圍繞市委市政府中心工作和人民群眾對美好生活的期盼,堅持問題導向,註重對標找差,力行創新實幹,抓住 牛鼻子 ,打好主動仗,以更高標準、更嚴要求促進新時代南京人社事業高質量發展。

圍繞構建現代化經濟體系,積極推動實現更高質量和更充分就業。細化實施新一輪積極就業政策,推進實施青年大學生 寧聚計劃 ,多渠道開發就業崗位,促進各方人才來寧集聚發展。對接南京 4+4+1 主導產業體系,發揮技工院校、高技能人才公共實訓基地、企業培訓中心等職業技能培訓平臺作用,大規模開展職業技能培訓,提高勞動者就業能力和崗位轉換能力。有效開展 互聯網+ 服務,變傳統的 集市招聘 為全天候 網上大廳 ,努力讓每個有就業意願的勞動者都能夠在市、區公共服務體系中及時得到有效幫助。

圍繞聚天下英才而用之,創新政策舉措實現人才工作新提升。立足人社深入實施 121 戰略,貫徹 兩落地一融合 部署要求,積極吸納各方人才、培育本地人才、推進人才國際化。在人才評定中提高企業評價權,在高層次人才評價選拔中引入 舉薦制 。同時,在引進人才項目落地中推進企業化運作,調動市場各要素助力創業企業突破 瓶頸期 ,促進引智成果向產業發展、形成生產力有效轉化。深化職稱制度改革,探索完善人才分類評價機制。健全技能人才培養激勵機制,優化成長環境,暢通 階梯式 發展通道,打造更多領域 南京工匠 。

圍繞多樣化多層次的民生需求,進一步提升社會保障能力和水平。以 城市服務人口 觀念拓展擴面工作,健全城鄉銜接和區域轉接機制,實現參保精準管理。全面實施職業年金制度,擴大企業年金覆蓋面,探索國有公益帝寶產後護理之家|台中產後護理之家|台中產後護理之家推薦|台中產後護理中心|台中產後護理中心推薦性企業建立年金辦法。通過手機APP、微信、銀行自助終端等,實現經辦服務 有形窗口 向 無形窗口 轉變,讓人人都能享受到更高效優質的社會保障服務。

圍繞勞動關系和諧穩定,促進勞動維權與企業發展實現共贏。積極研究創新突破,加強勞動人事爭議處理、勞動保障監察執法,聯動各部門、各區加大拖欠農民工工資問題治理力度,健全治欠保支長效機制,打造 無欠薪 城市。改進和加強工資收入分配宏觀調控,建立健全工資決定機制和增長機制,促進廣大勞動者有更滿意的收入,勞動價值得到更充分尊重。

圍繞便民利民惠民,推進人社公共服務均等化、專業化、智能化。落實基本公共服務均等化、 不見面 見一次面 事項辦理等要求,實現網上 應辦盡辦 ,真正讓 數據多跑路,人社優服務,群眾得實惠 。
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